{"id":4452,"date":"2025-04-09T09:03:52","date_gmt":"2025-04-09T07:03:52","guid":{"rendered":"https:\/\/stalowa52.pl\/?page_id=4452"},"modified":"2025-04-09T09:08:27","modified_gmt":"2025-04-09T07:08:27","slug":"polityka-ochrony-dzieci","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/polityka-ochrony-dzieci\/","title":{"rendered":"Polityka ochrony dzieci"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>POLITYKA OCHRONY DZIECI W ARTHOTEL STALOWA 52<\/strong><\/p>\n<p><strong>Preambu\u0142a\u00a0\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Maj\u0105c na uwadze obowi\u0105zek prawny wynikaj\u0105cy z zapis\u00f3w ustawy z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle seksualnym i ochronie ma\u0142oletnich oraz tre\u015b\u0107 wytycznych Organizacji Narod\u00f3w Zjednoczonych w zakresie biznesu i praw cz\u0142owieka, uznaj\u0105c istotn\u0105 rol\u0119 biznesu w zapewnieniu poszanowania praw dzieci, <em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> przyjmuje do stosowania Polityk\u0119 ochrony dzieci. Niniejszy dokument stanowi zbi\u00f3r zasad i procedur stosowanych, w przypadku podejrzenia, \u017ce dziecku, kt\u00f3re przebywa w <em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em>, dzieje si\u0119 krzywda oraz zapobiegania takim zagro\u017ceniom, z uwzgl\u0119dnieniem sytuacji dzieci niepe\u0142nosprawnych oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi.<\/p>\n<p>Polityka ochrony dzieci w<em> ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> jest realizowana w oparciu o ni\u017cej wymienione zasady:<\/p>\n<ol>\n<li><em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> prowadzi swoj\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 z poszanowaniem praw dzieci jako os\u00f3b szczeg\u00f3lnie wra\u017cliwych na krzywdzenie.<\/li>\n<li><em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> uznaje swoj\u0105 rol\u0119 w prowadzeniu biznesu spo\u0142ecznie odpowiedzialnego i promowaniu po\u017c\u0105danych postaw spo\u0142ecznych.<\/li>\n<li>\u00a0<em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> w szczeg\u00f3lno\u015bci podkre\u015bla istotno\u015b\u0107 prawnego i spo\u0142ecznego obowi\u0105zku zawiadamiania organ\u00f3w \u015bcigania o ka\u017cdym przypadku podejrzenia pope\u0142nienia przest\u0119pstwa na szkod\u0119 dzieci i zobowi\u0105zuje si\u0119 szkoli\u0107 sw\u00f3j personel w tym zakresie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>S\u0142owniczek:<\/strong><\/p>\n<p>Na potrzeby tego dokumentu zosta\u0142o doprecyzowane znaczenie poni\u017cszych poj\u0119\u0107:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Obiekty turystyczne<\/strong> \u2013 obiekty hotelarskie oraz inne obiekty, w kt\u00f3rych s\u0105 \u015bwiadczone us\u0142ugi hotelarskie okre\u015blone w ustawie z dnia 29 sierpnia 1997 r. o us\u0142ugach hotelarskich oraz us\u0142ugach pilot\u00f3w wycieczek i przewodnik\u00f3w turystycznych.<\/li>\n<li><strong>Dziecko\/ma\u0142oletni &#8211; <\/strong>na potrzeby niniejszej Polityki przyjmuje si\u0119, \u017ce dzieckiem, jest ka\u017cda osoba, kt\u00f3ra nie uko\u0144czy\u0142a 18 roku \u017cycia.<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a><\/li>\n<li><strong>Opiekun dziecka \u2013 <\/strong>przedstawiciel ustawowy dziecka: rodzic albo opiekun; rodzic zast\u0119pczy; opiekun tymczasowy (czyli osoba upowa\u017cniona do reprezentowania ma\u0142oletniego obywatela Ukrainy, kt\u00f3ry przebywa na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej bez opieki os\u00f3b doros\u0142ych)<a href=\"#_ftn2\" name=\"_ftnref2\">[2]<\/a><\/li>\n<li><strong>\u00a0Obca osoba doros\u0142a<\/strong> to ka\u017cda osoba powy\u017cej 18 roku \u017cycia, kt\u00f3ra nie jest dla dziecka jego rodzicem lub opiekunem prawnym.<\/li>\n<li><strong>Krzywdzenie dziecka<\/strong> &#8211; nale\u017cy rozumie\u0107 jako zachowanie, kt\u00f3re mo\u017ce stanowi\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego na szkod\u0119 dziecka przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym cz\u0142onka personelu obiektu turystycznego, lub zagro\u017cenie dobra dziecka, w tym jego zaniedbywanie; ka\u017cde zamierzone lub niezamierzone dzia\u0142anie\/zaniechanie jednostki, instytucji lub spo\u0142ecze\u0144stwa jako ca\u0142o\u015bci i ka\u017cdy rezultat takiego dzia\u0142ania lub bezczynno\u015bci, kt\u00f3re naruszaj\u0105 prawa, swobody i dobra osobiste dzieci i\/lub zak\u0142\u00f3caj\u0105 ich optymalny rozw\u00f3j.<\/li>\n<li><strong>Formy przemocy wobec dziecka: <\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><strong>Przemoc fizyczna<\/strong> wobec dziecka to przemoc, w wyniku kt\u00f3rej dziecko doznaje faktycznej fizycznej krzywdy lub jest ni\u0105 potencjalnie zagro\u017cone. Krzywda ta nast\u0119puje w wyniku dzia\u0142ania b\u0105d\u017a zaniechania dzia\u0142ania ze strony rodzica lub innej osoby odpowiedzialnej za dziecko, lub kt\u00f3rej dziecko ufa, b\u0105d\u017a kt\u00f3ra ma nad nim w\u0142adz\u0119. Przemoc fizyczna wobec dziecka mo\u017ce by\u0107 czynno\u015bci\u0105 powtarzaln\u0105 lub jednorazow\u0105.<\/li>\n<li><strong>Przemoc psychiczna<\/strong> wobec dziecka to przewlek\u0142a, niefizyczna, szkodliwa interakcja pomi\u0119dzy dzieckiem a opiekunem, obejmuj\u0105ca zar\u00f3wno dzia\u0142ania, jak i zaniechania. Zaliczamy do niej m.in.: niedost\u0119pno\u015b\u0107 emocjonaln\u0105, zaniedbywanie emocjonalne, relacj\u0119 z dzieckiem opart\u0105 na wrogo\u015bci, obwinianiu, oczernianiu, odrzucaniu, nieodpowiednie rozwojowo lub niekonsekwentne interakcje z dzieckiem, niedostrzeganie lub nieuznawanie indywidualno\u015bci dziecka i granic psychicznych pomi\u0119dzy rodzicem a dzieckiem.<\/li>\n<li><strong>Wykorzystywanie seksualne dziecka<\/strong> to w\u0142\u0105czanie dziecka w aktywno\u015b\u0107 seksualn\u0105, kt\u00f3rej nie jest ono w stanie w pe\u0142ni zrozumie\u0107 i udzieli\u0107 na ni\u0105 \u015bwiadomej zgody i\/lub na kt\u00f3r\u0105 nie jest dojrza\u0142e rozwojowo i nie mo\u017ce zgodzi\u0107 si\u0119 w wa\u017cny prawnie spos\u00f3b i\/lub kt\u00f3ra jest niezgodna z normami prawnymi lub obyczajowymi danego spo\u0142ecze\u0144stwa. Z wykorzystaniem seksualnym mamy do czynienia, gdy taka aktywno\u015b\u0107 wyst\u0105pi mi\u0119dzy dzieckiem a doros\u0142ym lub dzieckiem a innym dzieckiem, je\u015bli te osoby ze wzgl\u0119du na wiek b\u0105d\u017a stopie\u0144 rozwoju pozostaj\u0105 w relacji opieki, zale\u017cno\u015bci, w\u0142adzy. Wykorzystanie seksualne mo\u017ce przyj\u0105\u0107 r\u00f3wnie\u017c form\u0119 <strong>wyzyskiwania seksualnego<\/strong>, czyli jakiegokolwiek faktycznego lub usi\u0142owanego nadu\u017cycia pozycji podatno\u015bci na zagro\u017cenia, przewagi si\u0142, lub zaufania, w celach seksualnych, w tym, ale nie wy\u0142\u0105cznie, czerpanie zysk\u00f3w finansowych, spo\u0142ecznych lub politycznych z seksualnego wykorzystywania innej osoby. Szczeg\u00f3lne zagro\u017cenie wyzyskiwaniem seksualnym zachodzi w czasie kryzys\u00f3w humanitarnych. Zagro\u017cenie wyzyskiwaniem istnieje zar\u00f3wno wobec dzieci jak i ich opiekun\u00f3w (definicja za Biuletynem ONZ ST\/SGB\/2003\/13).<\/li>\n<li><strong>Zaniedbywanie dziecka<\/strong> to chroniczne lub incydentalne niezaspokajanie jego podstawowych potrzeb fizycznych i psychicznych i\/lub nierespektowanie jego podstawowych praw, powoduj\u0105ce zaburzenia jego zdrowia i\/lub trudno\u015bci w rozwoju. Do zaniedbywania dochodzi w relacji dziecka z osob\u0105, kt\u00f3ra jest zobowi\u0105zana do opieki, wychowania, troski i ochrony dziecka.<\/li>\n<\/ul>\n<ol>\n<li><strong>Przest\u0119pstwo na szkod\u0119 dziecka<\/strong> \u2013 na szkod\u0119 dzieci mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione wszystkie przest\u0119pstwa, jakie mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione przeciwko osobom doros\u0142ym, a dodatkowo przest\u0119pstwa, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 pope\u0142nione wy\u0142\u0105cznie przeciwko dzieciom (np. Wykorzystywanie seksualne z art. 200 kodeku karnego<a href=\"#_ftn3\" name=\"_ftnref3\"><sup>[3]<\/sup><\/a>). Z uwagi na specyfik\u0119 obiekt\u00f3w zakwaterowania, w kt\u00f3rych \u0142atwo mo\u017cna uzyska\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 odosobnienia, przest\u0119pstwami, do kt\u00f3rych najcz\u0119\u015bciej mo\u017ce doj\u015b\u0107 na ich terenie b\u0119d\u0105 przest\u0119pstwa przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci, w szczeg\u00f3lno\u015bci zgwa\u0142cenie (art. 197 kodeksu karnego), seksualne wykorzystanie niepoczytalno\u015bci i bezradno\u015bci (art. 198 kk), seksualne wykorzystanie zale\u017cno\u015bci lub krytycznego po\u0142o\u017cenia (art. 199 kk), seksualne wykorzystanie osoby poni\u017cej 15 roku \u017cycia (art. 200 kk), grooming (uwiedzenie ma\u0142oletniego za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w porozumiewania si\u0119 na odleg\u0142o\u015b\u0107 &#8211; art. 200a kk).<\/li>\n<li><strong>Inne formy krzywdzenia dziecka<\/strong> ni\u017c pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na jego szkod\u0119 \u2013 wszystkie formy przemocy stosowane wobec dziecka, kt\u00f3re nie spe\u0142niaj\u0105 znamion przest\u0119pstwa \u015bciganego z oskar\u017cenia publicznego (np. krzyk, poni\u017canie, szarpanie, wyzywanie, zaniedbywanie potrzeb, itp.).<\/li>\n<li><strong>Pracownik<\/strong> to osoba zatrudniona na umow\u0119 o prac\u0119 lub \u015bwiadcz\u0105ca prac\u0119 na podstawie zbli\u017conej umowy (np. zlecenie, B2B, umowa o dzie\u0142o), a tak\u017ce sta\u017cysta, praktykant, wolontariusz itp.<\/li>\n<li><strong>Pracownikiem zatrudnionym do pracy z dzie\u0107mi <\/strong>jest ka\u017cda osoba wykonuj\u0105ca zadania b\u0105d\u017a delegowana do wykonywania zada\u0144 zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi.<\/li>\n<li><strong>Przedsi\u0119biorca lub rolnik<\/strong> \u2013 organ\/podmiot\/osoba zarz\u0105dzaj\u0105ca danym obiektem turystycznym lub sieci\u0105 obiekt\u00f3w, odpowiedzialna za w\u0142a\u015bciwe funkcjonowanie obiektu pod wzgl\u0119dem formalnym. <em>\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 I. PRACOWNICY OBIEKTU<\/strong><\/p>\n<p><strong>Zasady og\u00f3lne<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li><em> ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>zobowi\u0105zuje si\u0119 edukowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w na temat okoliczno\u015bci wskazuj\u0105cych, \u017ce dziecko przebywaj\u0105ce w obiekcie mo\u017ce by\u0107 krzywdzone oraz w zakresie sposob\u00f3w szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje. Obiekt mo\u017ce realizowa\u0107 ww. edukacj\u0119 poprzez r\u00f3\u017cne formy szkolenia np.: szkolenia zewn\u0119trzne, wewn\u0119trzne, e-learning, materia\u0142y edukacyjne wypracowane przez hotel i dost\u0119pne dla pracownik\u00f3w, materia\u0142y edukacyjne dost\u0119pne bezp\u0142atnie, wypracowane przez inne organizacje.<\/li>\n<li>Ka\u017cdy pracownik, przed dopuszczeniem do pracy, jest zapoznawany z Polityk\u0105 ochrony dzieci, co zostaje przez niego potwierdzone z\u0142o\u017ceniem o\u015bwiadczenia i zobowi\u0105zaniem do przestrzegania zasad i procedur zawartych w tym dokumencie.<\/li>\n<li>Pracownicy zatrudnieni do pracy z dzie\u0107mi podlegaj\u0105 cyklicznym szkoleniom, co zostaje udokumentowane przez pracodawc\u0119.<\/li>\n<li>ARTHOTEL STALOWA 52 zobowi\u0105zuje si\u0119 do uwzgl\u0119dnienia sytuacji dzieci z niepe\u0142nosprawno\u015bciami oraz dzieci ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi, dostosowuj\u0105c wytyczne z Za\u0142\u0105cznika nr 12, do specyfiki i zakresu dzia\u0142ania obiektu.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Zatrudnianie os\u00f3b do pracy z dzie\u0107mi<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Osoby pracuj\u0105ce z dzie\u0107mi musz\u0105 wykaza\u0107 w historii swojego zatrudnienia, \u017ce w przesz\u0142o\u015bci nie skrzywdzi\u0142y \u017cadnego dziecka.<\/li>\n<li>Ka\u017cd\u0105 osob\u0119 zatrudnian\u0105\/delegowan\u0105 przez <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>do pracy z dzie\u0107mi nale\u017cy obowi\u0105zkowo sprawdzi\u0107 w Rejestrze Sprawc\u00f3w Przest\u0119pstw na Tle Seksualnym, dotyczy to r\u00f3wnie\u017c pracownik\u00f3w niepe\u0142noletnich, czyli poni\u017cej 18 roku \u017cycia. Sprawdzenie osoby w Rejestrze odbywa si\u0119 poprzez wydruk wynik\u00f3w wyszukiwania osoby w Rejestrze z dost\u0119pem ograniczonym, kt\u00f3ry nast\u0119pnie wk\u0142adany jest do akt osobowych osoby sprawdzanej. Zakres danych osobowych niezb\u0119dnych do sprawdzenia osoby w Rejestrze znajduje si\u0119 w <em>Za\u0142\u0105czniku nr 3.<\/em><\/li>\n<li>Ponadto ka\u017cda osoba zatrudniana\/delegowana do pracy z dzie\u0107mi musi dostarczy\u0107 informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego w zakresie przest\u0119pstw okre\u015blonych w rozdzia\u0142ach XIX i XXV Kodeksu karnego, w art. 189a i art. 207 Kodeksu karnego oraz w ustawie z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu narkomanii (Dz. U. z 2023 r. poz. 172 oraz z 2022 r. poz. 2600), lub za odpowiadaj\u0105ce tym przest\u0119pstwom czyny zabronione okre\u015blone w przepisach prawa obcego.<\/li>\n<li>Je\u017celi osoba zatrudniana\/delegowana posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinna przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego tego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego jest obywatelem, uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z dzie\u0107mi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla w\/w cel\u00f3w.<\/li>\n<li>Od osoby zatrudnianej\/delegowanej nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c pobra\u0107 o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie\/ach zamieszkiwania w ci\u0105gu ostatnich 20 lat, innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska i pa\u0144stwo obywatelstwa, z\u0142o\u017cone pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej.<\/li>\n<li>Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas osoba zatrudniania\/delegowana sk\u0142ada pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej o\u015bwiadczenie o tym fakcie.<\/li>\n<li>Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: \u201eJestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.\u201d O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/li>\n<li>W przypadku korzystania z us\u0142ug podmiot\u00f3w zewn\u0119trznych <em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> zawiera w umowie z tym podmiotem stosowny zapis, kt\u00f3ry umo\u017cliwi egzekwowanie przez obiekt odpowiedniego standardu w zakresie sprawdzania pracownik\u00f3w przez ten\u017ce podmiot pod k\u0105tem ich bezpiecze\u0144stwa dla dzieci. Zapis umo\u017cliwi ARTHOTEL STALOWA 52 kontrol\u0119 spe\u0142nienia obowi\u0105zku pod rygorem natychmiastowego wypowiedzenia umowy oraz kary umownej lub innych sankcji zwi\u0105zanych z niespe\u0142nieniem warunk\u00f3w umowy w tym zakresie.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Zakres kompetencji i odpowiedzialno\u015bci os\u00f3b wyznaczonych do wdra\u017cania Polityki ochrony dzieci w ARTHOTEL STALOWA 52<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Nadz\u00f3r nad stosowaniem Polityki ochrony dzieci prowadzi Przedsi\u0119biorca<\/li>\n<li>Przedsi\u0119biorca powo\u0142uje koordynatora ds. Polityki ochrony dzieci (w dalszej cz\u0119\u015bci dokumentu zwany \u201eKoordynatorem\u201d).<\/li>\n<li>Koordynator jest osob\u0105 odpowiedzialn\u0105 za zapoznanie pracownik\u00f3w z tre\u015bci\u0105 Polityki ochrony dzieci oraz monitorowanie jej stosowania w ARTHOTEL STALOWA 52<\/li>\n<li>Koordynator organizuje i dokumentuje proces edukacji pracownik\u00f3w w zakresie rozpoznawania symptom\u00f3w, \u017ce przebywaj\u0105ce w obiekcie dziecko mo\u017ce by\u0107 krzywdzone oraz sposob\u00f3w szybkiego i odpowiedniego reagowania na takie sytuacje, zgodnie z procedurami przyj\u0119tymi przez obiekt.<\/li>\n<li>Koordynator opisuje ka\u017cd\u0105 interwencj\u0119 lub zg\u0142oszone zdarzenie zwi\u0105zane z krzywdzeniem dziecka na terenie obiektu w dokumencie, kt\u00f3ry jest stworzony do tego celu (np. dziennik zdarze\u0144 lub rejestr interwencji).<\/li>\n<li>W przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce dosz\u0142o do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa, Koordynator jest odpowiedzialny za zabezpieczenie dowod\u00f3w, w tym nagra\u0144 z monitoringu i przekazanie ich na wniosek s\u0142u\u017cb w formie kopii listem poleconym lub osobi\u015bcie prokuratorowi lub policji.<\/li>\n<li>Koordynator jest odpowiedzialny z prowadzenie procedury, w sytuacji, kiedy dosz\u0142o do skrzywdzenia dziecka przez pracownika obiektu lub inn\u0105 osob\u0119 doros\u0142\u0105, kt\u00f3ra nie jest bezpo\u015brednio zatrudniona przez ARTHOTEL STALOWA 52 lecz przez podmiot trzeci.<\/li>\n<li>Koordynator jest odpowiedzialny za monitorowanie i aktualizacj\u0119 Polityki ochrony dzieci oraz ich dost\u0119pno\u015b\u0107 zar\u00f3wno w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w jak i innych podmiot\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z obiektem oraz go\u015bci.<\/li>\n<li>Dane koordynatora s\u0105 dost\u0119pne dla wszystkich pracownik\u00f3w i go\u015bci obiektu, r\u00f3wnie\u017c dzieci. Dane musz\u0105 zawiera\u0107 informacj\u0119, w jaki spos\u00f3b mo\u017cna skontaktowa\u0107 si\u0119 z Koordynatorem (adres e-mail, telefon, dost\u0119pno\u015b\u0107: dni i godziny pracy).<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Zasady bezpiecznych relacji pracownik -dziecko<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Do stosowania poni\u017cszych zasad zobowi\u0105zani s\u0105 wszyscy pracownicy <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>r\u00f3wnie\u017c inne osoby doros\u0142e, kt\u00f3re maj\u0105 kontakt z dzie\u0107mi na terenie obiektu, je\u015bli kontakt ten odbywa si\u0119 za zgod\u0105 obiektu.<\/li>\n<li>Naczeln\u0105 zasad\u0105 wszystkich dzia\u0142a\u0144 podejmowanych przez pracownik\u00f3w maj\u0105cych kontakt z dzie\u0107mi znajduj\u0105cymi si\u0119 na terenie <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>jest traktowanie dziecka z szacunkiem i uwzgl\u0119dnianie jego godno\u015bci i potrzeb.<\/li>\n<li>Niedopuszczalne jest stosowanie przez pracownik\u00f3w i inne osoby doros\u0142e wobec dziecka przemocy w jakiejkolwiek formie.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><em>A) Zachowania i praktyki oczekiwane od pracownik\u00f3w <\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>W komunikacji z dzieckiem zachowuj cierpliwo\u015b\u0107 i szacunek.<\/li>\n<li>S\u0142uchaj uwa\u017cnie dziecka i udzielaj mu odpowiedzi adekwatnych do jego wieku i danej sytuacji. Komunikuj\u0105c si\u0119 z dzieckiem staraj si\u0119, by Twoja twarz by\u0142a na poziomie twarzy dziecka.<\/li>\n<li>Zapewnij dziecko, \u017ce je\u015bli czuje si\u0119 niekomfortowo z jak\u0105\u015b sytuacj\u0105 mo\u017ce o tym powiedzie\u0107 Tobie lub innej wskazanej osobie i uzyska\u0107 pomoc.<\/li>\n<li>Poinformuj dziecko, gdzie w <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>znajduj\u0105 si\u0119 Polityka ochrony dzieci w wersji dla niego zrozumia\u0142ej. Zapewnij, \u017ce je\u015bli b\u0119dzie mia\u0142o pytania mo\u017ce si\u0119 zg\u0142osi\u0107 do Ciebie lub innej wyznaczonej osoby.<\/li>\n<li>Przestrzegaj r\u00f3wnego traktowania dzieci bez wzgl\u0119du na ich p\u0142e\u0107, orientacj\u0119 seksualn\u0105, sprawno\u015b\u0107\/niepe\u0142nosprawno\u015b\u0107, status spo\u0142eczny, etniczny, kulturowy, religijny i \u015bwiatopogl\u0105d.<\/li>\n<li>Zadbaj o bezpieczn\u0105 przestrze\u0144. Je\u015bli w obszarze, w kt\u00f3rym pracujesz przebywaj\u0105 dzieci, upewnij si\u0119, \u017ce sprz\u0119t i wyposa\u017cenie s\u0105 u\u017cywane w spos\u00f3b zgodny z przeznaczeniem, a otoczenie jest bezpieczne (zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na zabezpieczenia okien i schod\u00f3w, ograniczony dost\u0119p do ruchliwych dr\u00f3g, otwartej wody itd.).<\/li>\n<li>Je\u015bli widzisz dziecko\/dzieci pozostawione bez opieki, a sytuacja mo\u017ce wskazywa\u0107 na zagro\u017cenie bezpiecze\u0144stwa dziecka, podejmij dzia\u0142ania, aby odnale\u017a\u0107 rodzica\/opiekuna.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong><em>B) Zachowania i praktyki niedopuszczalne ze strony pracownik\u00f3w w stosunku do dzieci w obiekcie<\/em><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Nie wolno Ci krzycze\u0107, zawstydza\u0107, upokarza\u0107, lekcewa\u017cy\u0107 i obra\u017ca\u0107 dziecka.<\/li>\n<li>Nie wolno Ci bi\u0107, szturcha\u0107, popycha\u0107 ani w jakikolwiek spos\u00f3b narusza\u0107 integralno\u015bci fizycznej dziecka, chyba, \u017ce wyst\u0119puje zagro\u017cenie zdrowia lub \u017cycia dziecka.<\/li>\n<li>Nie wolno Ci nawi\u0105zywa\u0107 z dzieckiem jakichkolwiek relacji romantycznych lub seksualnych ani sk\u0142ada\u0107 mu nieodpowiednich propozycji. Obejmuje to tak\u017ce seksualnie komentarze, \u017carty, gesty oraz udost\u0119pnianie dzieciom tre\u015bci erotycznych i pornograficznych bez wzgl\u0119du na ich form\u0119.<\/li>\n<li>Nie wolno Ci utrwala\u0107 wizerunku dziecka w celach prywatnych ani s\u0142u\u017cbowych (nagrywanie, fotografowanie) bez zgody rodzic\u00f3w\/opiekun\u00f3w dziecka i zgody samego dziecka. Dotyczy to tak\u017ce umo\u017cliwienia osobom trzecim utrwalenia wizerunk\u00f3w dzieci. Wyj\u0105tkiem jest sytuacja, kiedy wizerunek dziecka stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, wtedy zgoda rodzica\/opiekuna dziecka nie jest wymagana.<\/li>\n<li>Nie wolno Ci nawi\u0105zywa\u0107 kontaktu z dzieckiem poprzez prywatne kana\u0142y komunikacji (prywatny telefon, e-mail, komunikatory, profile w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych) ani spotyka\u0107 si\u0119 dzieckiem poza miejscem pracy.<\/li>\n<li>Nie wolno Ci proponowa\u0107 dziecku alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych ani nielegalnych substancji.<\/li>\n<li>Nigdy nie dotykaj dziecka, je\u015bli ono tego nie chce ani w spos\u00f3b, kt\u00f3ry mo\u017ce by\u0107 uznany za nieprzyzwoity lub niestosowny.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Je\u015bli b\u0119dziesz \u015bwiadkiem jakiegokolwiek z wy\u017cej opisanych zachowa\u0144 i\/lub sytuacji ze strony innych doros\u0142ych lub dzieci, zawsze poinformuj o tym osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 w obiekcie za wdra\u017canie i monitorowanie Polityki ochrony dzieci lub bezpo\u015bredniego prze\u0142o\u017conego: <\/strong><em>Magdalena Wojciechowska, mail: administracja@stalowa52.pl<\/em><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0<\/strong><strong>ROZDZIA\u0141 II. PROCEDURA IDENTYFIKACJI DZIECKA PODCZAS REJESTRACJI W RECEPCJI <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Jedn\u0105 z form skutecznego zapobiegania krzywdzeniu dzieci jest ustalenie to\u017csamo\u015bci dziecka przebywaj\u0105cego w obiekcie turystycznym i jego relacji w stosunku do osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w obiekcie.<\/li>\n<li>Pracownik recepcji podejmuje wszelkie mo\u017cliwe kroki zmierzaj\u0105ce do przeprowadzenia identyfikacji dziecka i jego relacji z osob\u0105 doros\u0142\u0105, kt\u00f3ra towarzyszy dziecku.<\/li>\n<li>Aby dokona\u0107 identyfikacji dziecka i jego relacji w stosunku do osoby, z kt\u00f3r\u0105 przebywa w obiekcie, nale\u017cy:\n<ol>\n<li>poprosi\u0107 o dokument to\u017csamo\u015bci dziecka lub inny dokument potwierdzaj\u0105cy, \u017ce osoba doros\u0142a ma prawo do sprawowania opieki nad dzieckiem. Przyk\u0142adowe dokumenty mog\u0105ce pos\u0142u\u017cy\u0107 identyfikacji to: dow\u00f3d osobisty, legitymacja szkolna, aplikacja MObywatel, Internetowe Konto Pacjenta, orzeczenie s\u0105du. W przypadku braku dokumentu to\u017csamo\u015bci lub odmowy jego okazania nale\u017cy poprosi\u0107 o podanie danych dziecka (np. imi\u0119, nazwisko, adres, dat\u0119 urodzenia).<\/li>\n<li>W przypadku braku dokument\u00f3w wskazuj\u0105cych na pokrewie\u0144stwo dziecka i osoby doros\u0142ej lub odmowy ich okazania nale\u017cy zapyta\u0107 o t\u0119 relacj\u0119 osob\u0119 doros\u0142\u0105 oraz dziecko. Przyk\u0142adowy schemat rozmowy z doros\u0142ym i dzieckiem znajduje si\u0119 w <em>Za\u0142\u0105czniku nr 2<\/em>.<\/li>\n<li>Je\u017celi osoba doros\u0142a nie jest rodzicem lub opiekunem prawnym dziecka, powinna zosta\u0107 poproszona o okazanie dokumentu np. zgody rodzica na podr\u00f3\u017cowanie danej osoby z dzieckiem sporz\u0105dzonej w formie pisemnej z podpisem urz\u0119dowo po\u015bwiadczonym przez notariusza lub zgody podpisanej przez rodzica dziecka wraz ze wskazaniem danych dziecka, adresu jego zamieszkania, kontaktem telefonicznym do rodzica i numerem dokumentu to\u017csamo\u015bci\/numerem PESEL osoby, kt\u00f3rej rodzic powierzy\u0142 opiek\u0119 nad dzieckiem. Je\u015bli osoba doros\u0142a nie posiada \u017cadnego z ww. dokument\u00f3w, nale\u017cy poprosi\u0107 j\u0105 o wype\u0142nienie stosownego o\u015bwiadczenia, zgodnie ze wzorem przygotowanym przez obiekt turystyczny. O\u015bwiadczenie powinno zawiera\u0107 dane dziecka i dane doros\u0142ego, z kt\u00f3rym dziecko przebywa, wraz ze wskazaniem relacji jaka wyst\u0119puje pomi\u0119dzy dzieckiem a doros\u0142ym. W przypadku gdy osoba doros\u0142a nie jest rodzicem ani opiekunem prawnym dziecka, powinna o\u015bwiadczy\u0107, i\u017c rodzice\/opiekunowie prawni wyrazili zgod\u0119 na opiek\u0119 nad dzieckiem.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>W przypadku odmowy ze strony osoby doros\u0142ej okazania dokumentu dziecka i\/lub wskazania relacji nale\u017cy wyja\u015bni\u0107, \u017ce procedura s\u0142u\u017cy zapewnieniu bezpiecze\u0144stwa dzieciom korzystaj\u0105cym z ARTHOTEL STALOWA 52 i \u017ce zgodnie z przepisami ustawy z dnia 13 maja 2016 roku pracownicy obiektu musz\u0105 stosowa\u0107 si\u0119 do przepis\u00f3w z zakresu praw dziecka. Po wyja\u015bnieniu sprawy w spos\u00f3b pozytywny nale\u017cy podzi\u0119kowa\u0107 za czas po\u015bwi\u0119cony na upewnienie si\u0119, \u017ce dziecko jest pod dobr\u0105 opiek\u0105.<\/li>\n<li>W przypadku gdy rozmowa nie rozwieje w\u0105tpliwo\u015bci dotycz\u0105cych podejrzenia wobec doros\u0142ego i jego intencji skrzywdzenia dziecka, a zw\u0142aszcza gdy odmawia on okazania dokumentu to\u017csamo\u015bci lub z\u0142o\u017cenia o\u015bwiadczenia zawieraj\u0105cego dane dziecka, nale\u017cy o tym dyskretnie powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego i pracownik\u00f3w ochrony (o ile s\u0105 w tym czasie na terenie obiektu), w taki spos\u00f3b aby nie wzbudza\u0107 podejrze\u0144 ( mo\u017cna np. powo\u0142a\u0107 si\u0119 na konieczno\u015b\u0107 skorzystania ze sprz\u0119t\u00f3w na zapleczu recepcji, prosz\u0105c osob\u0119 doros\u0142\u0105, aby poczeka\u0142a wraz z dzieckiem w holu, restauracji lub innym miejscu.)<\/li>\n<li>Od momentu, kiedy pojawi\u0105 si\u0119 pierwsze w\u0105tpliwo\u015bci, zar\u00f3wno dziecko, jak i osoba doros\u0142a powinni by\u0107 w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci w zasi\u0119gu wzroku pracownika obiektu turystycznego i nie powinni zostawa\u0107 sami.<\/li>\n<li>Prze\u0142o\u017cony, kt\u00f3ry zosta\u0142 powiadomiony o sytuacji, przejmuje rozmow\u0119 z podejrzan\u0105 osob\u0105 doros\u0142\u0105 w celu uzyskania dalszych wyja\u015bnie\u0144.<\/li>\n<li>W przypadku gdy rozmowa potwierdzi przekonanie o pr\u00f3bie lub o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa na szkod\u0119 dziecka, prze\u0142o\u017cony zawiadamia o tym fakcie policj\u0119. Dalej stosuje si\u0119 procedur\u0119 jak w przypadku okoliczno\u015bci wskazuj\u0105cych na skrzywdzenie dziecka (patrz rozdzia\u0142 III).<\/li>\n<li>W przypadku, gdy \u015bwiadkami nietypowych i\/lub podejrzanych sytuacji s\u0105 pracownicy innych dzia\u0142\u00f3w <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>np. serwis sprz\u0105taj\u0105cy, obs\u0142uga pokoi, pracownicy baru i restauracji, strefy relaksu, ochrony, powinni oni niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego, a w przypadku jego nieobecno\u015bci &#8211; osob\u0119 decyzyjn\u0105, kt\u00f3ra podejmie odpowiednie dzia\u0142ania (patrz punkty 7 i 8 powy\u017cej).<\/li>\n<li>W zale\u017cno\u015bci od sytuacji i miejsca prze\u0142o\u017cony weryfikuje, na ile podejrzenie krzywdzenia dziecka jest zasadne. W tym celu dobiera odpowiednie \u015brodki prowadz\u0105ce do wyja\u015bnienia sytuacji lub podejmuje decyzj\u0119 o przeprowadzeniu interwencji i zawiadamia policj\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><strong>ROZDZIA\u0141 III. PROCEDURA W PRZYPADKU OKOLICZNO\u015aCI WSKAZUJ\u0104CYCH NA KRZYWDZENIE DZIECKA PRZEZ OSOB\u0118 DOROS\u0141\u0104<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Uzasadnione podejrzenie krzywdzenia dziecka wyst\u0119puje wtedy, gdy:<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>dziecko ujawni\u0142o pracownikowi obiektu fakt krzywdzenia,<\/li>\n<li>pracownik zaobserwowa\u0142 krzywdzenie,<\/li>\n<li>dziecko ma na sobie \u015blady krzywdzenia (np. zadrapania, zasinienia), a zapytane odpowiada niesp\u00f3jnie i\/lub chaotycznie lub\/i popada w zak\u0142opotanie b\u0105d\u017a wyst\u0119puj\u0105 inne okoliczno\u015bci mog\u0105ce wskazywa\u0107 na krzywdzenie np. znalezienie materia\u0142\u00f3w pornograficznych z udzia\u0142em dzieci w pokoju osoby doros\u0142ej.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<ol>\n<li>Pracownik, kt\u00f3ry ma uzasadnione podejrzenie, \u017ce dziecko przebywaj\u0105ce w obiekcie jest lub zosta\u0142o skrzywdzone, powinien niezw\u0142ocznie zawiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego\/osob\u0119 decyzyjn\u0105, kt\u00f3ra zawiadamia policj\u0119. W przypadku istniej\u0105cego zagro\u017cenia bezpiecze\u0144stwa dziecka, pracownik, kt\u00f3ry powzi\u0105\u0142 uzasadnione podejrzenie skrzywdzenia dziecka niezw\u0142ocznie zawiadamia policj\u0119, dzwoni\u0105c pod numer 112 i opisuj\u0105c okoliczno\u015bci zdarzenia. Niezale\u017cnie od powy\u017cszego Pracownik zawiadamia o zdarzeniu Koordynatora ARTHOTEL STALOWA 52.<\/li>\n<li>Nale\u017cy do\u0142o\u017cy\u0107 stara\u0144, aby utrudni\u0107 lub nawet uniemo\u017cliwi\u0107 dziecku oraz osobie podejrzewanej o krzywdzenie dziecka oddalenie si\u0119 z obiektu.<\/li>\n<li>W przypadku okre\u015blonym w Kodeksie postepowania karnego mo\u017cna dokona\u0107 obywatelskiego zatrzymania osoby podejrzewanej. W takiej sytuacji, do czasu przybycia policji, osoba zatrzymana pozostaje pod nadzorem pracownik\u00f3w ochrony lub innych pracownik\u00f3w hotelu, kt\u00f3rzy mog\u0105 dokona\u0107 takich czynno\u015bci bez nara\u017cenia swojego zdrowia lub \u017cycia.<\/li>\n<li>W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka. Dziecko, w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci powinno przebywa\u0107 pod opiek\u0105 pracownika do czasu przyjazdu policji. O ile to mo\u017cliwe, nale\u017cy podj\u0105\u0107 pr\u00f3b\u0119 wsparcia dziecka (Za\u0142\u0105cznik nr 10).<\/li>\n<li>W przypadku uzasadnionego podejrzenia, \u017ce dosz\u0142o do pope\u0142nienia przest\u0119pstwa powi\u0105zanego z kontaktem dziecka z materia\u0142em biologicznym sprawcy (sperma, \u015blina, nask\u00f3rek), nale\u017cy w miar\u0119 mo\u017cliwo\u015bci nie dopu\u015bci\u0107, aby dziecko my\u0142o si\u0119 oraz jad\u0142o\/pi\u0142o do czasu przyjazdu policji. Nale\u017cy wyja\u015bni\u0107 dziecku, dlaczego zastosowano wobec niego takie ograniczenia.<\/li>\n<li>Po przej\u0119ciu dziecka przez policj\u0119 nale\u017cy zabezpieczy\u0107 materia\u0142 z monitoringu oraz inne istotne dowody (np. dokumenty) dotycz\u0105ce zdarzenia i przekaza\u0107 je Koordynatorowi, kt\u00f3ry na wniosek s\u0142u\u017cb przeka\u017ce ich kopi\u0119 listem poleconym lub osobi\u015bcie prokuratorowi lub policji.<\/li>\n<li>Po interwencji nale\u017cy zg\u0142osi\u0107 zdarzenie Koordynatorowi, kt\u00f3ry opisuje je w dzienniku zdarze\u0144 lub innym dokumencie przeznaczonym do tego celu.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>\u00a0ROZDZIA\u0141 IV. PROCEDURA W PRZYPADKU PODEJRZENIA LUB STWIERDZENIA<\/strong><br \/>\n<strong>\u00a0KRZYWDZENIA DZIECKA PRZEZ PRACOWNIKA\/INN\u0104 OSOB\u0118 DOROS\u0141\u0104 <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>W przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka przez pracownika lub inn\u0105 osob\u0119 doros\u0142\u0105, kt\u00f3ra nie jest bezpo\u015brednio zatrudniona przez ARTHOTEL STALOWA 52 lecz przez podmiot trzeci, osoba, kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a t\u0119 informacj\u0119 powinna niezw\u0142ocznie poinformowa\u0107 o tym fakcie Koordynatora, a pod jego nieobecno\u015b\u0107 inn\u0105 osob\u0119 wyznaczon\u0105 do tego celu.<\/li>\n<li>Je\u017celi zagro\u017cone jest \u017cycie lub zdrowie dziecka, osoba, kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 na ten temat, powinna niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 policj\u0119, dzwoni\u0105c na numer alarmowy 112, podaj\u0105c dane w\u0142asne, dane dziecka (o ile to mo\u017cliwe), miejsce pobytu dziecka oraz opis okoliczno\u015bci sprawy oraz powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego\/osob\u0119 decyzyjn\u0105, kt\u00f3ry powiadamia opiekun\u00f3w\/rodzic\u00f3w dziecka. Osoba, kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 o zdarzeniu informuje tak\u017ce Koordynatora, co najmniej w formie mailowej\/pisemnej.<\/li>\n<li>W przypadku, gdy pracownik dopu\u015bci\u0142 si\u0119 wobec dziecka innej formy krzywdzenia ni\u017c pope\u0142nienie przest\u0119pstwa na jego szkod\u0119, Koordynator, po powzi\u0119ciu informacji, powinien zbada\u0107 wszystkie okoliczno\u015bci sprawy, w szczeg\u00f3lno\u015bci wys\u0142uchuj\u0105c pracownika podejrzewanego o krzywdzenie oraz innych \u015bwiadk\u00f3w zdarzenia. W sytuacji, gdy naruszenie dobra dziecka jest znaczne, w szczeg\u00f3lno\u015bci, gdy dosz\u0142o do dyskryminacji lub naruszenia godno\u015bci dziecka, Koordynator powinien zarekomendowa\u0107 osobie kieruj\u0105cej obiektem adekwatne dzia\u0142ania personalne w stosunku do tego pracownika.<\/li>\n<li>Je\u017celi osoba, kt\u00f3ra dopu\u015bci\u0142a si\u0119 krzywdzenia nie jest bezpo\u015brednio zatrudniona przez <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>lecz przez podmiot trzeci (np. outsourcing) w\u00f3wczas nale\u017cy zarekomendowa\u0107 zakaz jej wst\u0119pu na teren <em>ARTHOTEL STALOWA 52,<\/em> a w razie potrzeby rozwi\u0105za\u0107 z podmiotem trzecim umow\u0119.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 V. PROCEDURA W PRZYPADKU STWIERDZENIA STOSOWANIA INNYCH FORM PRZEMOCY WOBEC DZIECKA PRZEZ RODZICA\/OPIEKUNA PRAWNEGO \/INN\u0104 OSOB\u0118 DOROS\u0141\u0104 <\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>W przypadku stwierdzenia krzywdzenia dziecka przez rodzica\/opiekuna prawnego lub inn\u0105 osob\u0119 doros\u0142\u0105, z kt\u00f3r\u0105 dziecko przebywa na terenie obiektu, ka\u017cdy pracownik b\u0119d\u0105cy \u015bwiadkiem takiego krzywdzenia powinien na nie stanowczo zareagowa\u0107.<\/li>\n<li>Je\u017celi zagro\u017cone jest \u017cycie lub zdrowie dziecka, osoba, kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 na ten temat, powinna niezw\u0142ocznie powiadomi\u0107 policj\u0119, dzwoni\u0105c na numer alarmowy 112, podaj\u0105c dane w\u0142asne, dane dziecka (o ile to mo\u017cliwe), miejsce pobytu dziecka oraz opis okoliczno\u015bci sprawy oraz powiadomi\u0107 prze\u0142o\u017conego\/osob\u0119 decyzyjn\u0105. Osoba, kt\u00f3ra powzi\u0119\u0142a wiadomo\u015b\u0107 o zdarzeniu informuje tak\u017ce Koordynatora, co najmniej w formie mailowej\/pisemnej.<\/li>\n<li>Je\u017celi pracownik obiektu jest \u015bwiadkiem przemocy fizycznej zastosowanej wobec dziecka (klapsy, szarpanie, krzyk, inne wymienione w definicji przemocy fizycznej) powinien stara\u0107 si\u0119 przerwa\u0107 krzywdzenie i zareagowa\u0107. Mo\u017cliwe formy i sposoby reagowania na krzywdz\u0105ce zachowania rodzica\/ opiekuna\/innej osoby doros\u0142ej wobec dziecka znajduj\u0105 si\u0119 w <em>Za\u0142\u0105czniku nr 11<\/em>.<\/li>\n<li>W sytuacji pozostawienia dziecka poni\u017cej 7 roku \u017cycia bez opieki, pracownik kt\u00f3ry powzi\u0105\u0142 informacje o takim zdarzeniu, powinien powiadomi\u0107 o tym fakcie prze\u0142o\u017conego. Prze\u0142o\u017cony, kt\u00f3ry zosta\u0142 powiadomiony o sytuacji podejmuje decyzje o dalszym powst\u0119powaniu, w kontek\u015bcie zapis\u00f3w Kodeksu Karnego i Kodeksu Wykrocze\u0144<a href=\"#_ftn4\" name=\"_ftnref4\"><sup>[4]<\/sup><\/a>. W zale\u017cno\u015bci od tego kontekstu prze\u0142o\u017cony podejmuje pr\u00f3b\u0119 odnalezienia rodzica\/opiekuna prawnego lub innej osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 dziecko przebywa na terenie obiektu i wyja\u015bnia, \u017ce nie mo\u017ce on pozostawia\u0107 dziecka bez opieki. W sytuacji, kiedy odnalezienie rodzica\/opiekuna prawnego lub innej osoby doros\u0142ej, z kt\u00f3r\u0105 dziecko przebywa w obiekcie nie jest mo\u017cliwe, lub rodzic\/opiekun prawny\/inna osoba doros\u0142a nie chce lub\/i nie jest zdolna przej\u0105\u0107 opieki nad dzieckiem, prze\u0142o\u017cony zawiadamia o tym fakcie policj\u0119. W ka\u017cdym przypadku nale\u017cy zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>ROZDZIA\u0141 V: MONITORING I EWALUACJA POLITYKI OCHRONY DZIECI<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong>Przedsi\u0119biorca powo\u0142uje Koordynatora odpowiedzialnego za Polityk\u0119 ochrony dzieci stosowane w <em>ARTHOTEL STALOWA 52<\/em> i umieszcza jego dane kontaktowe w miejscu \u0142atwo dost\u0119pnym dla personelu oraz go\u015bci hotelu, w tym r\u00f3wnie\u017c dzieci.<\/p>\n<ol>\n<li>Przedsi\u0119biorca okre\u015bla zakres zada\u0144 oraz kompetencji Koordynatora w zakresie przygotowania pracownik\u00f3w do stosowania zapis\u00f3w Polityki ochrony dzieci, zasad przygotowania pracownik\u00f3w do ich stosowania oraz sposobu dokumentowania tych czynno\u015bci<\/li>\n<li>Koordynator, o kt\u00f3rym mowa w punkcie poprzedzaj\u0105cym, raz na dwa lata dokonuje monitoringu i ewaluacji Polityki ochrony dzieci.<\/li>\n<li>Monitoring i ewaluacja obejmuj\u0105 weryfikacj\u0119 realizacji Polityki ochrony dzieci, reagowanie na sygna\u0142y naruszenia zasad i procedur oraz zaproponowanie zmian w dokumencie, zw\u0142aszcza pod k\u0105tem dostosowania ich do aktualnych potrzeb oraz zgodno\u015bci z obowi\u0105zuj\u0105cymi przepisami.<\/li>\n<li>Koordynator przeprowadza w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w <em>ARTHOTEL STALOWA 52 <\/em>raz na 2 lata, ankiet\u0119 monitoruj\u0105c\u0105 poziom realizacji Polityki ochrony dzieci.<\/li>\n<li>W ankiecie pracownicy mog\u0105 proponowa\u0107 zmiany oraz wskazywa\u0107 naruszenia zasad i procedur Polityki ochrony dzieci w <em>ARTHOTEL STALOWA 52.<\/em><\/li>\n<li>Koordynator dokonuje opracowania ankiet wype\u0142nionych przez pracownik\u00f3w, sporz\u0105dza na tej podstawie raport z monitoringu, kt\u00f3ry nast\u0119pnie przekazuje Przedsi\u0119biorcy lub rolnikowi. Przedsi\u0119biorca wprowadza do dokumentu niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza pracownikom nowe brzmienie Polityki ochrony dzieci.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Przepisy ko\u0144cowe<\/strong><\/p>\n<ol>\n<li>Polityka ochrony dzieci wchodzi w \u017cycie z dniem 01.07.2024<\/li>\n<li>Polityka ochrony dzieci jest udost\u0119pniona wszystkim pracownikom poprzez umieszczenie jej na stronie internetowej <em>ARTHOTEL STALOWA 52 (www.stalowa52.pl) <\/em>oraz w \u00a0RECEPCJI HOTELU.<\/li>\n<li>Polityka ochrony dzieci <em>jest udost\u0119pniana pe\u0142noletnim go\u015bciom ARTHOTEL STALOWA 52 poprzez umieszczenie na stronie internetowej (<\/em><a href=\"http:\/\/www.stalowa52.pl\"><em>www.stalowa52.pl<\/em><\/a><em>) oraz w RECEPCJI HOTELU.<\/em><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Zgodnie z polskim prawem dzieckiem jest ka\u017cda osoba w wieku poni\u017cej osiemnastu (art. 1 Konwencji o prawach dziecka, przyj\u0119tej przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych dnia 20 listopada 1989 r.). Ma\u0142oletnim jest osoba, kt\u00f3ra nie osi\u0105gn\u0119\u0142a pe\u0142noletno\u015bci, zatem osoba do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia lub kobieta, kt\u00f3ry uzyska\u0142a pe\u0142noletno\u015b\u0107 przez zawarcie ma\u0142\u017ce\u0144stwa po uko\u0144czeniu 16 roku \u017cycia (art. 10 \u00a7 1 i 2 k.c.), kt\u00f3re mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 za zezwoleniem s\u0105du opieku\u0144czego z wa\u017cnych powod\u00f3w i je\u015bli z okoliczno\u015bci wynika, \u017ce zawarcie ma\u0142\u017ce\u0144stwa b\u0119dzie zgodne z dobrem za\u0142o\u017conej rodziny (art. 10 \u00a7 1 kro).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref2\" name=\"_ftn2\">[2]<\/a> Rodzice &#8211; art. 98 Kodeksu\u00a0 rodzinnego i opieku\u0144czego; Opiekun &#8211; art. 155 Kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego; rodzic zast\u0119pczy &#8211; art. 1121 Kodeksu rodzinnego i opieku\u0144czego; opiekun tymczasowy; art. 25 Ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w zwi\u0105zku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego pa\u0144stwa.<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref3\" name=\"_ftn3\"><sup>[3]<\/sup><\/a> Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. Kodeks karny (t.j. Dz. U. z 2022 r. poz. 1138 z p\u00f3\u017an. zm.).<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref4\" name=\"_ftn4\"><sup>[4]<\/sup><\/a> Kodeks Karny art. 160 par.1 i 2; art. 210 par.1, Kodeks wykrocze\u0144 art. 106<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0POLITYKA OCHRONY DZIECI W ARTHOTEL STALOWA 52 Preambu\u0142a\u00a0\u00a0 Maj\u0105c na uwadze obowi\u0105zek [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4452","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4452","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4452"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4452\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/stalowa52.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4452"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}